Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion ISSN 2424-7413 : Vol.1,No1,1-109, 2016 

© Edition Université Aube Nouvelle Burkina Faso 2016

L’IMPLICATION ORGANISATIONNELLE DU PERSONNEL D’UNE ENTREPRISE AFRICAINE : LE CAS DE ONATEL-SA AU BURKINA FASO

Ida Rachel OUEDRAOGO1*, Désiré Boniface SOME1, Alidou OUEDRAOGO2 et Yves LIVIAN3

1Centre de Recherche et d’Etudes en Management (CREM), Université Aube Nouvelle 06 BP 9283 Ouagadougou 06, Burkina Faso

2Campus de Moncton, Pavillon Léopold-Taillon 18, avenue Antonine-Maillet, Université de Moncton, Québec, Canada

3Université Lyon3, France

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RESUME

L’implication organisationnelle est un concept d’actualité largement étudié dans le monde Occidental. Cette étude se propose d’appliquer ce concept à un terrain africain. Une enquête qualitative et quantitative menée auprès de 105 agents de la société ONATEL-SA au Burkina Faso nous a confirmé la pertinence du concept sur le terrain et nous a permis d’identifier quelques spécificités. Il s’agit de l’application de ce concept qui peut se révéler être un couteau à double tranchant pour les dirigeants qui sont confrontés d’une part à la nécessité du développement du niveau d’implication de leurs compétences clés en vue de les fidéliser et d’autre part au besoin de susciter des départs volontaires pour raison de sureffectifs improductifs.

Mots clés : Implication organisationnelle, privatisation, Management des Ressources Humaines

 Article-PDF Page 98-109

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*Correpondance : Ida Rachel OUEDRAOGO, email : idarachelo@gmail.com

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