Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, Vol.1, N°2,1-228, ISSN 2424-7413, 2016.

© Edition Université Aube Nouvelle Burkina Faso 2016

La fidélisation des ressources humaines par l’implication organisationnelle d’une    entreprise africaine: le cas de Onatel-SA au Burkina Faso

 Ida Rachel OUEDRAOGO*1, Désiré Boniface SOME1

1Centre de recherche et d’études en management (CREM), Université Aube Nouvelle, 06 BP9283 Ouagadougou 06, Burkina Faso.

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Résumé :

La fidélisation des Ressources Humaines est dans le contexte actuel de rude concurrence, un des objectifs prioritaires des organisations, la compétence des hommes étant à mesure de créer un avantage concurrentiel. Les générations présentes, outre la motivation salariale étant intéressée par la prise en compte des besoins psychologiques, cette étude nous a permis d’arriver à la conclusion que le développement de la dimension affective de l’implication organisationnelle est à même de contribuer à la rétention des compétences jugées stratégiques.

 Mots clés : Fidélisation, Implication organisationnelle, Intention de quitter, Management des Ressources Humaines.

 Article PDF     Page55-71

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*Correspondance. Email : idarachelo@gmail.com

                                                                                                                                                                                                                                   Accepté le, 23 décembre 2016

 

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