Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, Vol.1, N°2,1-228, ISSN 2424-7413, 2016.

                                              © Edition Université Aube Nouvelle Burkina Faso 2016

 Les ressources humaines dans le modèle de performance des PME.

Etude des Difficultés et des Besoins d’amélioration de  la GRH dans les entreprises marocaines de petite et moyenne taille.

 Farid CHAOUKI*1, Abderrahman MESSAOUDI1

1NPG, Université Cadi Ayyad, Marrakech, BP: 3520, Amarchich, Marrakech, Maroc

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RESUME :

Depuis le début du 20e siècle, la fonction ressources humaines de l’entreprise a connu une évolution spectaculaire particulièrement au sein des grandes entreprises des pays économiquement développés. D’une gestion du personnel réduisant l’individu au simple moyen et facteur de travail à une gestion plus valorisante des  hommes au travail considérant l’individu comme ressource incontournable du succès. Désormais la différence des hommes fait la différence des performances plus encore que les autres ressources de l’entreprise. Cette déclaration même s’elle fait l’unanimité, ne traduit malheureusement pas la réalité de la gestion du personnel dans nos organisations. Cette  réflexion vise justement à discuter les obstacles à la mise en place d’une gestion adéquate des RH et à proposer des alternatives dans la perspective d’une amélioration de cette dimension sociale de l’entreprise.

Mot  clés :

Gestion des Ressources Humaines, Petites et moyennes entreprises,  conceptions d’amélioration, stratégie de dynamisation 

   Article PDF     Page168-192

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*Correspondance :Farid Chaouki : pchaouki@gmail.com

                                                                                                                                                                                                                                    Accepté le, 23 décembre 2016

 

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