Journal Ouest-Africain des Sciences de Gestion, Vol.1, N°2,1-228, ISSN 2424-7413, 2016.

© Édition Université Aube Nouvelle, Burkina Faso, 2016.

La conflictualité du travail au Burkina Faso :

Quelques pistes de réflexion sur la problématique contextualisation de la GRH en Afrique

Maïmouna Ouampaguié AKOWOURA

Centre de recherche et d’études en management (CREM), Université Aube Nouvelle, 06 BP9283 Ouagadougou 06, Burkina Faso.

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RESUME :

L’Afrique se retrouve aujourd’hui et plus que jamais face au dilemme de la contextualisation du management plus précisément celui de la GRH dans les entreprises. Face à la diversité et à la variété des raisons justificatives à cela (son histoire, la mondialisation, la globalisation des économies et l’internationalisation des relations, …), l’Afrique doit trouver son chemin à la croisée de ces réalités.  Mais, quelle contextualisation de la GRH lui faut-il, au regard de cet environnement aussi complexe et changeant ?

Il s’agit de mettre en exergue quelques pistes de réflexion sur les éventuelles difficultés telles que : l’inadaptation de la législation du travail, l’importation des modèles de gestion, la culture etc., afin d’en proposer quelques moyens susceptibles d’orienter cette adaptation au contexte africain.

A partir des travaux d’une thèse, cet article a été le fruit d’une analyse documentaire en amont, résultante du cadre africain dans la gestion des conflits de travail dans les entreprises au Burkina Faso, où la contextualisation de la GRH apparait comme l’une des sources de la conflictualité de travail en Afrique. Sans prétendre faire le tour de toute la question, il s’impose une véritable prise de conscience tant individuelle, collective qu’au niveau des Etats pour faire face à ce challenge « d’africaniser la GRH ».

Mots clés : Contextualisation, GRH, Afrique, difficultés, entreprise.

 Article PDF     Page193-207

*Correspondance : Akowoura Maimouna : akowouram@yahoo.fr

                                                                                                                                                                                                                                      Accepté le, 23 décembre 2016

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