Objectif général : Former des experts en gestion des ressources humaines :

• Gestion des conflits et de la négociation sociale (négociations et intermédiations);
• Gestion de la solde et de la paie ;
• Coaching du personnel et suivi des carrières ;
• Gestion des processus de recrutement du personnel (élaboration des Termes de référence, présélection des candidats, conduite des entretiens d’embauche, etc.) ;
• Gestion et suivi des politiques de changement au sein de l’entreprise ;