Objectif général : Former des experts en gestion des ressources humaines :
- Gestion des conflits et de la négociation sociale (négociations et intermédiations);
- Gestion de la solde et de la paie ;
- Coaching du personnel et suivi des carrières ;
- Gestion des processus de recrutement du personnel (élaboration des Termes de référence, présélection des candidats, conduite des entretiens d’embauche, etc.) ;
- Gestion et suivi des politiques de changement au sein de l’entreprise ;